退職代行を使っても退職届は必要？出すタイミングと流れを解説！

退職は、社会人としてのキャリアを終える重要な節目です。そのため、退職する際には、適切な手続きを行うことが求められます。その中でも特に重要なのが、退職届の提出です。退職代行サービスを使用する場合でも、退職届の提出は必要です。本記事では、退職届を出すタイミングや提出方法、退職代行サービスを使った場合の流れなどについて解説します。

退職代行サービスを使っても退職届は必要？

退職届は、退職する場合に必ず提出する必要がある手続きです。退職代行サービスを使用する場合でも、退職届の提出は必要です。

退職代行サービスは、退職手続きを代行するサービスです。退職届を提出することが含まれる場合もありますが、必ずしもそうではないため、利用者が退職届を提出する必要があります。

また、退職届は、雇用保険、労災保険、厚生年金などの社会保険の受給資格を確定するための書類としても重要です。退職代行サービスを利用する場合でも、退職届は自分で提出する必要があります。

退職代行サービスを利用する場合でも、退職届の提出は必須の手続きです。退職届が提出されないと、退職後に社会保険の受給資格が確定しない可能性があります。また、会社側との退職手続きも円滑に進めることができません。退職届の提出は必ず行ってください。

退職届の出すタイミング

退職届を出すタイミングは、退職する日から14日前までに提出するようにしましょう。これが原則的なタイミングですが、やむを得ない事由がある場合は、即日の退職届の提出も可能です。退職届を提出する際は、会社とのトラブルを避けるためにも早めに行うよう心がけましょう。

退職届の書き方

退職届の書き方は、決まっています。退職届は、退職する個人の氏名、退職日、その他必要事項を記載したものです。

退職届には、退職する個人の氏名、退職する日、退職する理由、現在の居住地、現在の所属する会社名、その他必要事項が記載されます。

退職届を書く際は、必要事項を正確に記載することが大切です。また、書式が決まっている場合が多いので、その書式に沿って記載するよう心がけましょう。

退職届の提出方法

退職届は、退職する個人が自身で提出する必要があります。退職届は、直接退職する会社に提出します。

退職届を提出する際は、会社に勤務する場合と同様に、会社の局長室や人事部などに提出します。また、退職届の提出は、郵送やインターネットなどを利用することもできます。

退職届を郵送する場合、内容証明郵便を利用することがおすすめです。内容証明郵便は、郵送した内容が確認できる郵便のことです。内容証明郵便を利用することで、退職届が提出された日時が明確になります。また、退職届が無事に届いたことが確認できます。

トラブルのない確実な退職のために内容証明を利用するようにしましょう。

退職代行サービスに退職届の代筆を利用する

退職届を書きたくない場合は、代わりに退職届代行サービスを利用することができます。退職届代行サービスは、退職届の書き方や提出方法などを代わりに行ってくれるサービスです。

退職届代行サービスを利用する場合は、退職届代行サービスを提供する会社に依頼するようにしましょう。退職届代行サービスを依頼する際は、必要事項を提供して、退職届代行サービスを行ってもらいます。

退職届代行サービスを利用する場合は、退職届の書き方や提出方法などを代わりに行ってもらうことができます。退職届代行サービスを依頼する際は、必要事項を提供して、退職届代行サービスを行ってもらうよう心がけましょう。

退職届を提出しないとどうなるのか？

退職届を提出しない場合は、今後の就労に支障が出る可能性があります。

また、給与の支払いを受けられなくなる可能性や退職手当、年末年始休暇取得権の放棄、雇用保険や厚生年金の加入資格などデメリットが多いです。

退職届の提出は必ず行うようにしましょう。

まとめ

この記事では退職代行を使っても退職届は必要なのかについて解説をしました。

• 退職届は退職する日から14日前までに提出する
• 退職代行サービスに退職届の代筆サービスがあるか確認する
• 退職届を出さないとデメリットが多い

退職届を提出する場合は退職代行サービスをつかって提出するほうが安心です。